jueves, 29 de octubre de 2015

Y si te echo de menos... papá/mamá. ¿Tiempo de calidad?



¿Sabemos cuánto o cuándo nos echan de menos nuestros hijos?
 o formulando la pregunta de otro modo
¿Sabemos cómo gestionan nuestros hijos sus emociones cuándo nos necesitan y no estamos?
definiendo como “ausente” no la falta de presencia sino la falta de comunicación, juego y tiempo de momentos compartidos…


La tan utilizada frase que posiblemente todos nos hemos repetido en alguna ocasión...

..."no importa la cantidad de tiempo que estemos sino la calidad de ese tiempo compartido”...

puede llegar a ser más importante de lo que podamos presuponer en nuestro rol de padres y madres.


Mientras nuestros hijos/as son pequeños y fruto de nuestro día a día tendemos a convertir en rutina nuestro tiempo, nos ocupamos de sus necesidades, que no les falte de nada, que se alimenten de manera correcta, que vayan a las actividades que les gustan, que disfruten en los cumpleaños y en sus tiempos de ocio, que se acuesten a una hora adecuada… Los cubrimos de todas las necesidades físicas existentes e intentamos aportarles lo mejor, que no sientan que les falta de nada y que se sientan en un nivel de igualdad con los otros niños de su edad. 


Sociedad de consumo vs Estilo educativo familiar


Ellos parece no protestan, son niños alegres y ante cualquier queja que muestren o manifiesten nos preocupamos de si tienen hambre, sueño, si están cansados o incluso presuponemos que tienen un mal día de ahí la rareza de su conducta… Lógicamente, en muchas de las ocasiones son estas las verdaderas causas de sus pataletas, enojos, iras no controladas, llantos excesivos, miedos que aparecen y desaparecen o incluso, rabietas desproporcionadas.


No siempre estas son las causas aparentes del malestar de nuestros hijos, son también, en numerosas ocasiones, más de las que posiblemente podamos percibir, llamadas de atención de necesidades personales que entienden no cubiertas o de carga de emociones que no reconocen. No están contentos  y, aparece la rabia, ira, frustración, pena, tristeza, etc… ellos no saben identificar sus emociones y mucho menos gestionarlas, necesitan de nuestro estar, de nuestra protección, de nuestra guía, debemos mostrarles la normalidad de esto qué les sucede y debemos enseñarles a identificar, gestionar y debemos dotarlos, de nuevas formas de respuesta que les faciliten crecer de manera positiva y enfrentarse a las emociones y a la forma de sentir y percibir las situaciones vividas.


Hablaba del tiempo que pasamos con nuestros hijos, y no me voy del tema, sencillamente quiero mostrar que para conocer a nuestros hijos, distinguir sus conflictos emocionales de una rabieta, aprender a escucharles, aprender a leer su lenguaje no verbal y a identificar los cambios que en ellos se van produciendo es necesario estar e interesarse por estar.


Atiendo y paso mucho tiempo con niños y niñas en edades comprendidas entre los 5 y los 10 años en los que su deseo es estar con sus padres, madre y padre pero… sobre todo con su padre, que sin entender muy bien el por qué es siempre la figura más ausente… reclaman su presencia, no su presencia física, los padres, muchos de ellos están presentes pero no ejercen un liderazgo activo delante de sus hijos, ellos reclaman la presencia paterna, tiempo de juego y tiempo de comunicación. Reclaman no asociar a su padre hablando por teléfono, trabajando o delante del ordenador o de la tele, reclaman que no se les pida silencio, reclaman que no se les envíe a jugar a otro espacio de la casa, reclaman no tener que cumplir sólo órdenes. En definitiva,  reclaman un pequeño espacio de tiempo real porque la otra parte del tiempo también desea y necesitan hacer otras cosas ellos solos o con otras personas.


No dejemos que el tiempo sencillamente transcurra… después cuando tienen 12… 13… 14… 16 años no los entendemos, nos encontramos con que no quieren contarnos sus cosas, quieren estar más tiempo fuera de casa que con nosotros, no entendemos parte de sus conductas ni comportamientos, perdemos nuestra identidad materna o paterna y, les exigimos cumplimiento de las normas y altos niveles de comunicación…


Y es en este momento donde yo pregunto…


¿Nos hemos preocupado de capacitarnos para lograr ese nivel de confianza y cercanía en etapas anteriores del crecimiento de nuestros hijos?

domingo, 25 de octubre de 2015

Historias de hombres en #masculino

Tengo un amigo conductor de autobuses que tiene a su vez un amigo que es soldado. Este amigo tiene otro amigo que es árbitro de fútbol en 3ª división gallega, que conoce a un funcionario de prisiones que a su vez ha montado una empresa de transporte y que tiene como cliente a un concejal de su ayuntamiento.

El amigo del hijo de este señor está estudiando derecho y un amigo que tiene que es juez ya le ha dicho que mucha fuerza porque él quiere ser abogado, experiencia que ya ha vivido su amigo, el gerente de una frutería que ha regresado al negocio familiar tras un ERE vivido en su empresa. 

Este amigo ha podido reinventarse pero tiene un amigo tubero que se ha quedado también en el paro por un despido colectivo y ha tenido que regresar al domicilio de su padre, padre que a su vez es cuidador de su padre por padecer una minusvalía física que le impide moverse de manera autónoma. 

Este amigo, es amigo de otro amigo que es gerente de una consultoría y a su vez es amigo de otro amigo que acaba de crear una sociedad limitada dedicada al outsourcing, dos negocios independientes en los que han sabido encontrar nexos en común que les ha fortalecido a nivel empresarial y personal. A su vez ambos amigos tienen un amigo que es coach, otro que regenta una carnicería en una gran empresa distribuidora de alimentos y dos socios que acaban de montar una empresa online de papelería y material de oficina.


Ambos conocen también a un hombre que es formador, que ha trabajado para un gran grupo del sector de la moda y que a su vez es gerente de una empresa familiar dedicada a la topografía y de empresario a empresario, este hombre conoce al gerente de dos franquicias del ámbito de la salud y la belleza.



Y también estoy yo, Pedagogo, y gerente de un gabinete, que si no los conozco a ellos conozco a otros ellos, a otros hombres empresarios, trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, deportistas, muchos desempeñando su trabajo en entornos laborales muy feminizados y en los que sin entender muy bien por qué, los caminos parecen que se llenan de más obstáculos de los habituales.

Algunos de ellos relatan insultos, denuncias, agresiones, carencia de material, de vestuarios separados y un largo etcétera... todo ello supongo provocado por una identidad de género mal entendida... no en todas las profesiones y ni tan siquiera en todas las empresas, ni son todos los hombres ni tampoco todas las mujeres... estereotipos, miedos, temores al cambio, envidias... 

 ¿Te sientes identificado?
  Todas tenemos una historia que contar
¿Nos la cuentas?
....................
 ¿Y si le damos la vuelta?

Historias de mujeres en #femenino



Tengo una amiga conductora de autobuses que tiene a su vez una amiga que ha sido una de las primeras mujeres en ejercer la profesión de soldado. Esta amiga tiene otra amiga, que es la única mujer árbitra de fútbol de 3ª división gallega, que a su vez conoce a una amiga funcionaria de prisiones que a su vez ha montado una empresa de transporte y que a su vez tiene como clienta a una mujer concejala de su ayuntamiento.

La amiga de la hija de esta señora está estudiando derecho y una amiga que tiene que es jueza ya le ha dicho que mucha fuerza porque ella quiere ser abogada, experiencia que ya ha vivido su amiga, la gerente de una frutería que ha regresado al negocio familiar tras un ERE vivido en su empresa. 

Esta amiga ha podido reinventarse pero tiene una amiga tubera que se ha quedado también en el paro por un despido colectivo y ha tenido que regresar al domicilio de su madre, madre que a su vez es cuidadora de su madre por padecer una minusvalía física que le impide moverse de manera autónoma. 

Esta amiga, es amiga de otra amiga que es gerente de una consultoría y a su vez es amiga de otra amiga que acaba de crear una sociedad limitada dedicada al outsourcing, dos negocios independientes en los que han sabido encontrar nexos en común que les ha fortalecido a nivel empresarial y personal. A su vez ambas amigas tienen una amiga que es coach, otra que regenta una carnicera en una gran empresa distribuidora de alimentos y dos socias que acaban de montar una empresa online de papelería y material de oficina.


Ambas ellas conocen también a una mujer que es formadora, que ha trabajado para un gran grupo del sector de la moda y que a su vez es gerente de una empresa familiar dedicada a la topografía y de empresaria a empresaria, esta mujer conoce a la gerente de dos franquicias del ámbito de la salud y la belleza.

 
Y también estoy yo, Pedagoga, y gerente de un gabinete pedagógico, que si no las conozco a ellas conozco a otras ellas, a otras mujeres empresarias, trabajadoras por cuenta ajena, funcionarias, deportistas, muchas desempeñando su trabajo en entornos laborales muy masculinizados y en los que sin entender muy bien por qué, los caminos parecen que se llenan de más obstáculos de los habituales.

Algunas de ellas relatan insultos, denuncias, agresiones, carencia de material, de vestuarios separados y un largo etcétera... todo ello supongo provocado por una identidad de género mal entendida... no en todas las profesiones y ni tan siquiera en todas las empresas, ni son todos los hombres ni tampoco todas las mujeres... estereotipos, miedos, temores al cambio, envidias... 

 ¿Te sientes identificada?
  Todas tenemos una historia que contar
¿Nos la cuentas?
....................
 ¿Y si le damos la vuelta?


miércoles, 21 de octubre de 2015

Homologación Licenciatura en Pedagogía al Plan Bolonia: 3 MECES y 7EQF



El viernes O2 de Octubre de este año se ha publicado en el BOE, Boletín Oficial del Estado, la Resolución del 14 de Septiembre de 2015,  en la que determina el nivel de correspondencia al nivel del marco español de Cualificaciones para la Educación Superior del Título Universitario Oficial de Licenciado en Pedagogía.




¿Qué dictamina esta Resolución?

Se establece que el título oficial universitario de Licenciado en Pedagogía se corresponde con el nivel 3 MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior) y 7 EQF (Marco Europeo de Cualificaciones)

Con esta resolución se realiza la homologación de la Licenciatura de Pedagogía al Plan Bolonia y para la convalidación de estudios en el extranjero. Recordar que para completar la Licenciatura se requería la realización de 5 cursos, mientras que en la actualidad y bajo la denominación de Grados, el tiempo de duración de una carrera es de 4 años.

Este nivel 3 MECES nos otorga el nivel Máster, pasamos de Nivel Grado a Nivel Máster.

Si eres Licenciado/a en Pedagogía debes saber que no es necesario realizar ningún trámite administrativo, la homologación es inmediata y en caso de necesitar justificar la pertenencia a este nivel máster con realizar mención a la Resolución del BOE ya es suficiente.

Desde el Ministerio de Educación, Deporte y Cultura han habilitado una página para solicitar de manera gratuita un Certificado de correspondencia, si quieres solicitarlo puedes realizarlo desde este enlace "Correspondencia entre Títulos Universitarios Oficiales y niveles MECES. 

Si quieres conocer las homologaciones de otras titulaciones puedes visitar la publicación del BOE.

Me parece una información muy interesante, no sólo para las personas Licenciadas en Pedagogía sino también para todas las personas que poseen una Licenciatura y no han estudiado desde el Plan Bolonia.

Me parece muy importante difundir esta información porque abre puertas que hasta ahora estaban cerradas y pienso que la red es un medio interesante para divulgar y extender la información.

Yo misma he conocido esta información, no a través de la publicación en el BOE sino a través del blog llamado La Incubadora Pedagógica. Os recomiendo su lectura porque resume y explica esta homologación de una manera muy sencilla, clarificadora y con supuestos casos prácticos.